全面摸清學院各基層單位運行現狀，深入了解師生所思所想所盼，廣泛匯聚眾人智慧與力量，推動學院各項事業良性發展，2022年5月31日至6月6日，學院班子成員和各科室負責人深入一線開展集中調研。

統一共識 同心同向下基層

堅持踐行“一線規則”，學院領導班子把深入基層、深入實際、深入師生作為改進作風和共謀發展的切入點，多角度、全方位開展調研。

班子成員將此次集中調研與黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動有機結合，深入一線，“點對點”“面對面”與師生進行交流。劉克中院長上任后，便深入教授工作室，采取“一對一”的方式，與16位教授做了良好的溝通。在此基礎上，劉克中院長、趙娟娟書記帶隊組成8個調研工作組，深入航海技術系、海事管理系、導航工程系、實驗中心、機關（含期刊社）和船員培訓中心、學生工作辦公室等開展調研，召開青年教師、學生代表座談會2場，調研人次100余人，收集意見和建議50多條。

青年教師座談會                       學生座談會

匯集智慧問計問策廣納言

堅持以師生為中心，凝心聚力，廣開言路，為推動學院高質量發展匯集智慧和力量是本次調研的重要意義所在。

師生們結合學院發展狀況和自身實際，談想法、說期許、話發展，暢所欲言，坦誠交流。調研中，大家對學院領導班子開展集中調研、務實的工作作風給予了高度認可和贊許，對學院領導班子充滿期盼、對學院未來發展充滿期待；站在與學院同呼吸共命運的角度，明確指出了學院在人才引進、學科和專業建設、招生就業、科學研究、綜合治理、服務師生等方面存在的問題，并就如何破解學院發展瓶頸和化解矛盾等建言獻策。

學院領導深入機關（系、中心）調研

砥礪前行  用情用力齊奮進

堅持問題導向，學院將緊扣調研中師生反映的問題及所思所憂所盼，分層分類梳理，建立問題清單、任務清單、成效清單，明確責任人和完成時限，形成完整調研報告并落實到具體的工作中，達到群策群力、改進工作、共謀發展的實效。

劉克中院長在調研中強調：“新時代背景下，學院事業發展被賦予了新的歷史使命，師生對學院發展整體是積極和有期待、有要求的，但我們仍面臨著很多的瓶頸問題，如調研中師生談到的科研實力軟、人才引進難、專業建設內驅力不足等問題，這就要求全體教職工要時刻保持憂患意識、責任意識、團結意識和奮斗意識，正確處理好教學與科研、經師與人師、個人與團隊、團隊與學院四個關系，講團結，講正氣，講奉獻，齊心協力、凝心聚力，共同推動航運學院這艘船行穩致遠”。劉院長在調研中還多次表態：“在工作中將立足全局、胸懷大局，以推動學院發展和增強師生的獲得感與幸福感為己任，堅決做到先人后己、先公后私，帶頭講原則守規矩，公道正派，團結帶領全院師生共同推動學院高質量發展”。

趙娟娟書記對師生在調研或座談中實事求是、暢所欲言的態度給予了充分肯定，她表示學院一定重視師生反映的問題，能馬上解決的立馬解決，當下不能解決的院領導班子將集體研究，根據時間表及時銷號。她還指出：“時代在進步，學院在發展，工作中難免會面臨各種困難，只要大家團結一致，心往一處想、勁往一處使，一定能開創學院更美好的未來”。

（文：侯  俊      圖：楊馨穎     審核：趙娟娟）